외국인 학생도 조기취업형계약학과로의 진학이 가능한가요?

외국인 학생도 조기취업형계약학과로의 진학이 가능한가요?

안녕하세요 희망사다리장학금은 의무가 아니라고 들었는데요, 그럼 미 신청시 의무종사 안 해도 되는건가요 ?

26학년도에도 명지전문대에서 조기취업형 계약학과를 뽑나요?

26학년도에도 명지전문대에서 조기취업형 계약학과를 뽑나요?

26학년도에도 명지전문대에서 조기취업형 계약학과를 뽑나요?

26학년도에도 명지전문대에서 조기취업형 계약학과를 뽑나요?

계약학과 학생들도 군 복무 중 대학 학점취득 원격강좌 수강신청 가능한가요?

계약학과 학생들도 군 복무 중 대학 학점취득 원격강좌 수강신청 가능한가요?

계약학과 학생들도 군 복무 중 대학 학점취득 원격강좌 수강신청 가능한가요?

계약학과 학생들도 군 복무 중 대학 학점취득 원격강좌 수강신청 가능한가요?

안녕하세요. 몇 가지 확인하고 싶은 사항이 있어서 문의드립니다. 1. 저는 이미 졸업을 한 상태인데, 졸업일 기준으로 의무 근로 기간을 채우면 별다른 문제 없이 퇴사가 가능한지 궁금합니다. 의무 근로 기간이 정확히 10개월인지 1년인지도 확인 부탁드립니다. 2. 졸업을 하면 재학 중 기업 부담금 환급과는 더 이상 관련이 없는 건가요? 예를 들어, 사다리 장학금처럼 일정 기간 내 퇴사하면 기업 부담금을 환급해야 하는 경우가 있는지 확인하고 싶습니다. 3. ‘의무 근로’와 ‘의무 종사’의 차이가 정확히 무엇인지 설명 부탁드립니다. 4. 1학년때 2회 사다리 장학금을 지원받았고 2,3학년은 기업부담금을 지원받으며 재학했습니다. 2025년 2월에 졸업을 한 상태인데, 정확히 언제부터 퇴사 후에 아무 문제가 없어지는지 알려주세요.

2학년말에 편입시험을 쳐서 합격하면 편입해도 되나요..?? 할 수 있다면 어떻게 해보는건지 문의 드립니다

취업을 하지 못한 상황에서 기업 부담은 본인이 내야 하나요? 그렇다면 어디로 내야하고 절차는 어떻게 될까요?

취업을 하지 못한 상황에서 기업 부담은 본인이 내야 하나요? 그렇다면 어디로 내야하고 절차는 어떻게 될까요?

경일대 조기취업형 계약학과 2학년에 진학하는 학생입니다. 수시로 합격하고 1학년을 다녔는데 회사 측에서 받아줄 수 없다고 겨울 계절학기 마치는 날, 교수님을 통해서 연락을 받았습니다. 1년 동안 학교생활을 성실히 하지 못한 점이 있기는 했지만 납득할 수없어서 문의 드립니다. 1. 1학년 여름방학 때 지원했던 회사에 현장실습 4일간 실시했는데, 회사 측에서 언제, 어디서, 어떤 프로그램으로 현장실습을 진행하는지 사전에 아무런 연락이 없었습니다. 아무런 통보가 없어서 회사에 문의하니 겨우 일정만 알려주고 학생이 알아서 회사 인근 모텔을 숙소로 잡는 등 부랴부랴 준비했습니다. 그렇게 여름방학 기간 동안 회사 현장실무를 하고 2학기를 다녔습니다. 2. 학생의 강의출결 상태와 학업성적이 썩 좋지는 않아서 그런 부분에 대한 것은 잘못을 인정하고 있습니다. 담당교수님께서는 이런 부분때문에 회사에서 안 받아줄 수 있다고 미리 언질은 받았던 적은 있었습니다. 3. 겨울방학 계절학기를 수강하고 기업의 4일 현장실습이 예정되어 있었지만 담당교수님께서 회사에서 학생을 못받겠다는 연락을 해오셨습니다. 4. 그래서 취업불가 사유를 회사의 매니저님께 연락을 취해서 알아보니 1학년 여름방학 때 4일 현장 실습 시 학생이 핸드폰만 보고 엎드려 잤다는 등 불성실한 태도가 취업 불가 사유라고 말씀하셨습니다. 5. 제가 의문이 드는 것은 첫 번째, 여름방학 현장실습 전에 현장실습 일정을 학생에게 미리 공지하지 않았다는 점, 두 번째, 현장실습 시에도 뚜렷한 현장실습 프로그램이나 커리큘럼이 없었다는 점 등이고 따로 학생을 위한 촘촘한 현장 실습 교육과 계획이 없다보니 뭘 해야할지 모르는 상태에서 그냥 가만히 있어야만 했다는 점입니다. 6. 회사측에 학생 성적이 문제가 되느냐고도 물었봤는데 그런 것 때문은 아니라고 했습니다. 회사가 학생을 면접을 통해서 뽑았다면 좀 더 신경을 써서 정확한 현장실습 프로그램을 통해 미래의 비전을 제시하고 해야할 업무를 인식시켜주어야 함에도 불구하고, 사전공지도 없었고 특별한 현장실습 프로그램도 없고 딱히 뭘 시키지 않으니 잠깐 핸드폰 본 것과 엎드려 있었다는 이유만으로 학생을 평가해서 취업 불가 통보를 일방적으로 한 것에 대해 도저히 납득이 가지 않습니다. 지원한 회사가 나름 중견 기업체로 전도 유망한 회사로 알고 있는데, 근로계약서를 쓰기 전 단 한 번의 실수아닌 실수를 가지고 전체적인 판단내려서 취업 불가 통보는 사회 통념상, 우리나라 기업 정서 상 도저히 부합되지 않는 경우라고 사료됩니다. 학생이 조금은 부족한 측면이 보였어도 회사 측에서 나름 필요하다고 해서 선택했다면 일을 함께 하면서 매일, 매주, 매달, 매년 회사와 함께 동반 발전, 성장해 나갈 수도 있지 않겠나 하는 생각이 듭니다. 단적인 부분만을 보고 전체를 판단했다는 것에 매우 유감을 표하며 다시한번 취업 불가 통보를 준 회사에 재고를 요청드리는 바입니다. 현명하고 빠른 답변을 기대하고 기다리겠습니다.

경일대 조기취업형 계약학과 2학년에 진학하는 학생입니다. 수시로 합격하고 1학년을 다녔는데 회사 측에서 받아줄 수 없다고 겨울 계절학기 마치는 날, 교수님을 통해서 연락을 받았습니다. 1년 동안 학교생활을 성실히 하지 못한 점이 있기는 했지만 납득할 수없어서 문의 드립니다. 1. 1학년 여름방학 때 지원했던 회사에 현장실습 4일간 실시했는데, 회사 측에서 언제, 어디서, 어떤 프로그램으로 현장실습을 진행하는지 사전에 아무런 연락이 없었습니다. 아무런 통보가 없어서 회사에 문의하니 겨우 일정만 알려주고 학생이 알아서 회사 인근 모텔을 숙소로 잡는 등 부랴부랴 준비했습니다. 그렇게 여름방학 기간 동안 회사 현장실무를 하고 2학기를 다녔습니다. 2. 학생의 강의출결 상태와 학업성적이 썩 좋지는 않아서 그런 부분에 대한 것은 잘못을 인정하고 있습니다. 담당교수님께서는 이런 부분때문에 회사에서 안 받아줄 수 있다고 미리 언질은 받았던 적은 있었습니다. 3. 겨울방학 계절학기를 수강하고 기업의 4일 현장실습이 예정되어 있었지만 담당교수님께서 회사에서 학생을 못받겠다는 연락을 해오셨습니다. 4. 그래서 취업불가 사유를 회사의 매니저님께 연락을 취해서 알아보니 1학년 여름방학 때 4일 현장 실습 시 학생이 핸드폰만 보고 엎드려 잤다는 등 불성실한 태도가 취업 불가 사유라고 말씀하셨습니다. 5. 제가 의문이 드는 것은 첫 번째, 여름방학 현장실습 전에 현장실습 일정을 학생에게 미리 공지하지 않았다는 점, 두 번째, 현장실습 시에도 뚜렷한 현장실습 프로그램이나 커리큘럼이 없었다는 점 등이고 따로 학생을 위한 촘촘한 현장 실습 교육과 계획이 없다보니 뭘 해야할지 모르는 상태에서 그냥 가만히 있어야만 했다는 점입니다. 6. 회사측에 학생 성적이 문제가 되느냐고도 물었봤는데 그런 것 때문은 아니라고 했습니다. 회사가 학생을 면접을 통해서 뽑았다면 좀 더 신경을 써서 정확한 현장실습 프로그램을 통해 미래의 비전을 제시하고 해야할 업무를 인식시켜주어야 함에도 불구하고, 사전공지도 없었고 특별한 현장실습 프로그램도 없고 딱히 뭘 시키지 않으니 잠깐 핸드폰 본 것과 엎드려 있었다는 이유만으로 학생을 평가해서 취업 불가 통보를 일방적으로 한 것에 대해 도저히 납득이 가지 않습니다. 지원한 회사가 나름 중견 기업체로 전도 유망한 회사로 알고 있는데, 근로계약서를 쓰기 전 단 한 번의 실수아닌 실수를 가지고 전체적인 판단내려서 취업 불가 통보는 사회 통념상, 우리나라 기업 정서 상 도저히 부합되지 않는 경우라고 사료됩니다. 학생이 조금은 부족한 측면이 보였어도 회사 측에서 나름 필요하다고 해서 선택했다면 일을 함께 하면서 매일, 매주, 매달, 매년 회사와 함께 동반 발전, 성장해 나갈 수도 있지 않겠나 하는 생각이 듭니다. 단적인 부분만을 보고 전체를 판단했다는 것에 매우 유감을 표하며 다시한번 취업 불가 통보를 준 회사에 재고를 요청드리는 바입니다. 현명하고 빠른 답변을 기대하고 기다리겠습니다.

경일대 조기취업형 계약학과 2학년에 진학하는 학생입니다. 수시로 합격하고 1학년을 다녔는데 회사 측에서 받아줄 수 없다고 겨울 계절학기 마치는 날, 교수님을 통해서 연락을 받았습니다. 1년 동안 학교생활을 성실히 하지 못한 점이 있기는 했지만 납득할 수없어서 문의 드립니다. 1. 1학년 여름방학 때 지원했던 회사에 현장실습 4일간 실시했는데, 회사 측에서 언제, 어디서, 어떤 프로그램으로 현장실습을 진행하는지 사전에 아무런 연락이 없었습니다. 아무런 통보가 없어서 회사에 문의하니 겨우 일정만 알려주고 학생이 알아서 회사 인근 모텔을 숙소로 잡는 등 부랴부랴 준비했습니다. 그렇게 여름방학 기간 동안 회사 현장실무를 하고 2학기를 다녔습니다. 2. 학생의 강의출결 상태와 학업성적이 썩 좋지는 않아서 그런 부분에 대한 것은 잘못을 인정하고 있습니다. 담당교수님께서는 이런 부분때문에 회사에서 안 받아줄 수 있다고 미리 언질은 받았던 적은 있었습니다. 3. 겨울방학 계절학기를 수강하고 기업의 4일 현장실습이 예정되어 있었지만 담당교수님께서 회사에서 학생을 못받겠다는 연락을 해오셨습니다. 4. 그래서 취업불가 사유를 회사의 매니저님께 연락을 취해서 알아보니 1학년 여름방학 때 4일 현장 실습 시 학생이 핸드폰만 보고 엎드려 잤다는 등 불성실한 태도가 취업 불가 사유라고 말씀하셨습니다. 5. 제가 의문이 드는 것은 첫 번째, 여름방학 현장실습 전에 현장실습 일정을 학생에게 미리 공지하지 않았다는 점, 두 번째, 현장실습 시에도 뚜렷한 현장실습 프로그램이나 커리큘럼이 없었다는 점 등이고 따로 학생을 위한 촘촘한 현장 실습 교육과 계획이 없다보니 뭘 해야할지 모르는 상태에서 그냥 가만히 있어야만 했다는 점입니다. 6. 회사측에 학생 성적이 문제가 되느냐고도 물었봤는데 그런 것 때문은 아니라고 했습니다. 회사가 학생을 면접을 통해서 뽑았다면 좀 더 신경을 써서 정확한 현장실습 프로그램을 통해 미래의 비전을 제시하고 해야할 업무를 인식시켜주어야 함에도 불구하고, 사전공지도 없었고 특별한 현장실습 프로그램도 없고 딱히 뭘 시키지 않으니 잠깐 핸드폰 본 것과 엎드려 있었다는 이유만으로 학생을 평가해서 취업 불가 통보를 일방적으로 한 것에 대해 도저히 납득이 가지 않습니다. 지원한 회사가 나름 중견 기업체로 전도 유망한 회사로 알고 있는데, 근로계약서를 쓰기 전 단 한 번의 실수아닌 실수를 가지고 전체적인 판단내려서 취업 불가 통보는 사회 통념상, 우리나라 기업 정서 상 도저히 부합되지 않는 경우라고 사료됩니다. 학생이 조금은 부족한 측면이 보였어도 회사 측에서 나름 필요하다고 해서 선택했다면 일을 함께 하면서 매일, 매주, 매달, 매년 회사와 함께 동반 발전, 성장해 나갈 수도 있지 않겠나 하는 생각이 듭니다. 단적인 부분만을 보고 전체를 판단했다는 것에 매우 유감을 표하며 다시한번 취업 불가 통보를 준 회사에 재고를 요청드리는 바입니다. 현명하고 빠른 답변을 기대하고 기다리겠습니다.

조기취업형 계약학과도 일반학과처럼 졸업 후 4년제 학사 학위증이 수여되는것으로 알고 있는데 이 학위증을 가지고 다른학교 학사편입이 가능한가요

조기취업형 계약학과도 일반학과처럼 졸업 후 4년제 학사 학위증이 수여되는것으로 알고 있는데 이 학위증을 가지고 다른학교 학사편입이 가능한가요